心理测试管理平台如何帮助企业筛选人才？

“未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是人才。”美国企管界大师史考特·派瑞博士如是说。

如今通过科学的选拔机制选拔优秀的高层管理人才，对处于激烈竞争中的企业和正在建立市场经济的中国都有着深远的意义。人才已成为企业成败之关键。HR们每天阅人无数,如何练就一双慧眼,才能看人不走眼?

越来越多的企业引进了“人才测评”这位现代“伯乐”。

一、什么是人才测评？

所谓人才测评，为“应用现代心理学、管理学、计算机科学、行为科学及相关学科研究成果,通过相关技术,测量、了解、评价某一特定对象(通常为人)的知识、技能、能力、个性等的拥有及构成情况,并在需要时根据工作岗位要求及企业组织特性将最合适的人放在最合适的岗位上,实现最佳工作绩效”。

“测评”适即测量和评价,人才测评的方法即寓于其中,前者采用一定的测评方法给人的各项素质指标定量,后者应用前者定量的数据定性的对测量对象进行描述和评价。两者相辅相成，互为一体。

而心理测试管理平台就是为企业选人、育人和留人提供科学依据，帮助企业将合适的人用在合适的岗位上。通过心理测评的昂视能确定企业需要什么样的人才，更准确地选人用人培养人，保证企业立足根本，持续发展。

二、企业如何选购心理测试管理平台来进行人才测评

由于每个企业经营范围和规模不同，职位及人员类型不同，在进行人才测评时所要使用的工具和方法也会存在差异。企业在使用心理测试管理平台时，首先要明确自身需求是什么。从企业角度看，首先要考虑的是测评产品能否满足自己的实际需求，包括对职位模型的需求、对测评工具的需求等。

比如在一些大型企业中，很多职位需要同时使用到多个工具；而对于一些小公司来说，则可能只需要某一种工具即可。因此在选择时，需要注意所选的人才测评工具的功能是否满足自身需求。对于不同工具的功能了解，或者想选购专业的测评工具。

如有需要，可以进入网站获取定制化心理测试管理平台。